채용방식
Method of hiring-
공개채용
매년 정기적으로 해당년도의 졸업(예정자) 및 기졸업자를 대상으로 당사 인재상에 적합한 인재 채용
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수시채용
당사 사업에 필요한 우수한 인재를 적기에 채용하기 위해 특정시기에 진행하는 채용
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채용구분
구분 인원충원방식 신입사원 공개채용, 채용연계형 인턴 채용, 수시채용, 산학장학생 채용 경력사원 공개채용, 수시채용 -
전형단계
구분 전형단계 내용 경력 서류 전형 해당 학력 졸업예정자 또는 기졸업자 1차 면접 입사지원서·자기소개서를 바탕으로 기본 소양, 직무 적합성, 인재상 부합도를 종합 검토합니다. 2차 면접 리더가 조직 적합도, 자세 및 태도, 성장 가능성을 검증합니다. 3차 면접 경영층에서 직무·조직·자세·성장가능성 전 영역을 종합적으로 판단합니다. 건강검진 회사 지정 검진기관에서 근무 수행에 지장이 없는지 건강 상태를 최종 확인합니다. 채용 연계형 인턴 서류 전형 입사지원서·자기소개서를 바탕으로 기본 소양, 직무 적합성, 인재상 부합도를 종합 검토합니다. 인적성 전형 직무 수행에 필요한 기본 인지능력, 문제해결력, 성실성·협업성 등 직무·조직 적합도를 종합적으로 평가합니다. 실무면접 실무진 및 리더가 자기소개서 기반으로 지원자의 직무 이해도, 기본 역량, 태도·커뮤니케이션 등을 폭넓게 검증합니다. 건강검진 회사 지정 검진기관에서 근무 수행에 지장이 없는지 건강 상태를 최종 확인합니다. 인턴십 배치된 부서에서 실제 업무를 수행하며 실무역량·협업능력·태도·성장성 등을 종합적으로 평가합니다. 전환면접 경영층에서 직무·조직·자세·성장가능성 전 영역을 종합적으로 판단합니다. -
기타
전형단계 및 전형방법은 지원경로에 따라 다소 변경될 수 있습니다.
별도의 구비서류 등은 준비하지 않으셔도 무방합니다.
(최종합격자에 한해 제출 요구)